大工育成ビジネスモデルが受賞　〜新和建設〜

大工育成ビジネスモデルが受賞

新和建設

地域木造ビルダーの新和建設（愛知県北名古屋市、藤井保明社長）は、大工育成ビジネスモデル「素材のわかる匠の技伝承ビジネスメゾット」が受賞した。

工業化や高齢化などを背景に、住宅建築で技術の伝承や若手大工の育成が大きな課題となるなか、同社は独自の大工育成システムを実施している。木の扱い方や納め方、精度など400ページにわたる品質基準を設け、専任の品質検査員を配置。6年間の研修終了時には技習得レベルとなる伝承・育成メゾットを確立している。

社員として研修するスタンス、7年目のお礼奉公を終えると同時に独立させ、専属を義務付けていない点などが特徴だ。

 

（日刊木材新聞　H27.10.06号掲載記事抜粋）
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